已婚的男员工，在妃耦生养时期有陪产假。陪产假的天数以当地东谈主口与运筹帷幄生养条例规章的天数为准。各地会有不同，有的是10天，有的是15天，也有高达30天的，以当地战术为准。

男员工有购买员工医保的，员工医保中生养险缴费时长适当照管假（陪产假）津贴条件的，且妃耦未使用过男方员工医保进行生养医疗报销的，可请求照管假津贴。

照管假津贴诡计的方法为：用东谈主单元骨子陈述缴费的上年度员工月平均工资÷30天X陪产假天数。

注：用东谈主单元骨子陈述缴费的上年度员工月平均工资，是员工医保缴费基数的平均值。若是医保缴费基数与骨子工资相通的，无相反；若是不相通的，所以医保缴费基数来诡计的。

若是男员工妃耦因无做事而使用过男方员工医保进行生养医疗报销的云开体育，则不可再请求照管假津贴。